鱼儿性格对人们的启迪
2016-08-10 09:14:35   来源：   点击：

                                   作者：大连锅炉集团有限公司颖川

      鱼儿有性格吗？作为冷血动物的鱼类自然没有性格这一说法，笔者只是将其拟人化而已。但我们不妨从鱼儿的快与慢、动与静的不同“性格”中，找到对我们有益的启迪。
      在外表看似风平浪静的茫茫大海中实际却隐藏着海底生物弱肉强食的竞争，即以大吃小的生存方式。这就是人们熟知的大鱼吃小鱼规律。但是在现代信息社会，在激烈得近乎残酷的市场竞争中，更多的是“快鱼吃慢鱼”。谁能抢先一步获得信息并作出反应，谁就能捷足先登，独占商机。可谓领先一步，海阔天空，落后一着，寸步难行。举个例子，加拿大国会决定将枫叶定为国旗的第三天，日本生产的枫叶小国旗和玩具就出现在加拿大市场，销售异常火爆。而加拿大的厂商却坐失良机。非洲大草原上的狮子知道，如果它跑不过速度很快的羚羊，它就会饿死。而羚羊更明白，如果自己跑不过狮子，必然会被吃掉。物竞天择，是大自然的法则。而慢鱼被快鱼吃掉是商业竞争所遵循的规律之一。
      再看鱼儿动与静的两种“性格”。干过水产行业的人知道，粘鱼好动，而有的鱼好静。在通过飞机空运某些珍贵的鱼品时，往往在同一个海鲜箱里要装几条粘鱼。通过粘鱼的不断搅动，激活好静的珍贵鱼品，不让其睡觉，以期保持鲜活。无论学校、机关、工厂，只要有人群的地方，总会有好动与爱静的不同性格成员。活泼好动又有组织能力的人，在学校里往往被选为班长、文体委员，学习好、爱静的人，则被选为学习委员或课代表。同样，鱼儿动与静的性格对我们管理企业的各级领导者，包括班组长的启迪就是，在分配工作岗位时，一定要知人善任。腿勤、嘴勤、能说会道的员工，经过培训可以去从事销售或用户服务等工作；而性格内向，有内秀的人，可以从事设计、文秘、统计之类工作。千万不要把问十句也掏不出他一句回答的内向人物放到销售、服务、信访部门。否则会造成人才浪费，既影响工作又耽误其本人的前途。还要指出的是，就一个企业的整体而言，最需要的是充满活力、工作富有激情的人。这些人不但自己能全身心地投入工作，而且会以充满朝气热情洋溢的工作态度，带动周围一群人共同前进。使枯燥的工作富有情趣，使生活充满阳光，使梦想成为动力。大锅需要这样的粘鱼型人才。