三洋制冷打造企业文化品牌
2016-07-12 11:13:06 来源： 点击：
大连三洋制冷有限公司从1992年成立起，就确立并持续实施“打造企业文化品牌，创建世界一流企业”的战略目标，坚持“先进开放的文化理念，全员参与的文明管理，寓教与乐的文体活动”，形成具有特色的企业文化管理模式，推动企业和谐高效发展。
1、倡导共存共荣，实现“上下同欲”
公司成立伊始，我们将中国优秀传统的思想文化与日本三洋的先进管理理念相结合，创造性地提出了“贡献于人类和地球”、“优化地球环境，造福人类生活”的立业纲领，提出“企业发展与国家发展和社会进步共存、经济发展与地球环境共存、企业发展与顾客利益共存、企业与劳动者共存”的共存共荣理念，卓有成效地开展了增强“绿色制造”理念活动，ZD零缺陷小集团活动、QC小组活动、改善提案活动、生产现场质量管理“三确认”以及强化班组建设的7SEA活动和现场“三定管理”等多项活动。与此同时，我们把构建和谐劳动关系与公司的“共存共荣”理念有机结合起来，将构建和谐劳动关系、遵章守法经营直接贯穿到企业经营活动中，构建公司和谐稳定劳动关系的新格局。
2、着眼共谋共管，实行人性化管理
公司严格按照《劳动合同法》的规定，及时与新员工签订劳动合同，办理用工登记手续，用工登记备案率100%，符合签订无固定期限劳动合同员工的签订率达100%，员工劳动合同存档备案率100%，员工社会保险和住房公积金缴纳率100%，员工依法享有年度带薪休假、婚假、生育假等覆盖率达100%。制定实施工资管理制度，通过工资集体协商，采取工资透明制度，让员工清楚了解其工资组成情况，便于接受员工监督、咨询。劳务派遣的员工，全部按照同岗位合同制员工的标准，发放工资和缴纳各项保险和住房公积金。对于异地的劳务派遣员工，全部按照当地的保险和公积金缴纳比例以足额缴纳，真正实现同工同酬。
3、携手共建共享，创建和谐企业
实践充分证明，“强文化是取得成功的源泉”。公司在发展的同时为员工发展提供良好条件和机会。选派优秀员工出国研修，与西安交大联合举办研究生班，组织员工赴经济发达地区学习考察等。公司把“创造无止境的改善”提升为企业的经营理念，每年都确立开展改善活动的重点和主题，近5年来，员工立足岗位，提出自我实施的改善提案1.5万余条，降低成本节约资金达千余万元。近五年员工工资增长幅度达到35%左右，其中生产岗位员工工资增长幅度近38%。此外，还为员工缴纳商业保险和发放采暖费补贴。为200余名有突出贡献的员工自购住房予以补贴，实施员工医疗费全额报销等。使员工由衷感受到了公司大家庭的温暖。
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