大连重工·起重集团是我国七大重机企业之一。我们坚持以人为本,践行创建劳动关系和谐企业的理念,有力促进了企业持续、快速、稳定、协调发展,先后荣获国家、省、市模范劳动关系和谐企业、全国高技能人才培养示范基地、大连市劳动保障守法诚信单位(AAA级)等称号。
1、坚持依法治企,构筑现代化劳动关系制度平台
作为大连市首批全员劳动合同制试点企业,具有较为完备的劳动关系管理体系。建立了完善的劳动合同管理制度。企业与员工订立劳动合同率达100%,已有6684人在大连市用工备案系统备案。建立了完善的平等协商和集体合同制度。制定出台了《平等协商和集体合同实施办法》,近四年来严格签订合同,合同双方严格履行各自的权利和义务,使合同的各项条款得到了全面落实。建立了完善的企业劳动争议调解制度。制定出台了《劳动争议调解办法》,成立了两级劳动争议调解委员会,在履行劳动合同和签订、续订、变更、终止、解除劳动合同中,没有发生因劳动争议、纠纷而上访和仲裁案件。
2.坚持以人为本,促进员工和企业实现共赢
依法按时足额缴纳社会保险,切实维护员工职业健康安全。四年来,共有11300 人次参加了身体健康检查、14300人次参加了健康疗养、3470人次女员工健康普查。积极营造“友好型”工作生活环境。加大员工安全保障改造投入力度,建有8个食堂、5个浴池、3个基地卫生所、1大学生宿舍和7个体育活动场地,并投入6600余万元用于安全生产技术改造和环境保护建设。真心实意为员工办实事。四年来,走访困难员工家庭万余次,救济困难员工15574人次,共发放救济金、助学金600余万元,帮助320名次困难员工子女圆了就学梦。同时,建立了长效激励机制。针对不同类别人员采取了股权、物质、精神和事业等多种激励方式,形成了员工工资随企业效益提高同步增长的局面。
3.坚持和谐发展,营造良好的“比、学、赶、超”氛围
积极建立自发的学习型组织。将提高员工思想道德和科学文化素质作为“素质工程”常抓不懈,建立终身学习、全程学习、团队学习的机制,已自发形成600余人参加的153个学习型小组,企业被省总授予“学习型组织标兵单位”称号。积极开展“创先争优”和劳动竞赛活动。组织各类劳动竞赛300余次、14000余人次,20人次和4个集体荣获全国、省、市劳动模范和先进集体称号,11人次荣获全国、省、市“五一劳动奖章”,企业获得三峡三期工程重大设备国产化立功竞赛“优秀组织单位”称号。积极组织开展合理化建议活动。四年来,员工提出合理化建议20260余条,采纳实施4263项,为企业创造和节约价值达1.9亿元以上。有32人次荣获全国、省、市创新成果奖。积极践行企业核心价值观。加强企业“务实创新,世界一流”核心价值观的学习宣传教育。集团公司获2007年大连市企业文化建设优秀奖,2009年荣获改革开放三十年大连市企业文化建设优秀单位奖。
上一篇:亿达集团塑造和谐品牌
下一篇:华立国阳依托传统文化 建设和谐企业文化