竞业限制协议签署，要注意哪些细节，才能控制法律风险？
2021-04-01 16:04:08   来源：   点击：

    竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。

    需要注意：

    竞业限制可以约定违约金；竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；违约金未约定有最高额限制的，用人单位根据自身情况可以与员工约定；被竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员；竞业限制期限不得超过两年。

来源：任厚诚《公司法律问题事务解答》书籍