企业与劳动者签订劳动合同应当注意哪些问题？
2017-04-06 10:58:57   来源：   点击：

      答：1.需制定正式的录用条件或岗位说明书

     企业一定要制定正式的录用条件或岗位说明书，同时要求入职者在岗位说明书上签名确认。否则在试用期内以“不符合录用要求”与劳动者解除劳动合同，却没有一个正式明确的岗位要求，又缺乏相应的证据，就容易陷入劳动纠纷。

      2．如实告诉劳动者企业情况

      很多HR为了吸引应聘人员，只挑企业好的方面说，隐瞒不好的情况。对此，非但对招聘工作没有帮助，还可能因为劳动者人职后发现企业的实际情况与HR先前描述的相差太远，导致离职率的上升，甚至会造成劳动合同无效。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

      3．审查应聘者情况

      实际操作中，HR应该注意审核应聘人员的身份、学历、工作经历等的真实性，高层人员职位还应进行背景调查，了解应聘者与其他企业的劳动合同是否已解除，有无签订竞业限制协议。同时要求求职者在人职登记表或劳动合同中声明：其本人的所有资料均为真实有效，与其他公司不存在劳动关系及竞业限制。如有虚假，公司立即解除劳动合同……若有与其他公司还存在劳动关系及竞业限制，由其本人自行负责相关责任。

      4．试用期的约定一定要符合法规

      《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

      现实中，有部分企业不论劳动合同期限的长短，很喜欢与劳动者一律约定3个月的试用期或超标约定试用期，以为对自己有好处。这样做很可能要承担赔偿金的风险。