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竞业限制协议签署,要注意哪些细节,才能控制法律风险?
2018-12-26 14:31:01   来源:   点击:

    竞业限制协议最好在员工离职时签署,不是每个岗位都需要签订,要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。

    需要注意:

    竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未约定有最高额限制的,用人单位根据自身情况可以与员工约定;被竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员;竞业限制期限不得超过两年。

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