适应新常态 实现新发展
2016-08-11 16:09:35   来源：   点击：

                 ——市企联人力资源委员会召开工作会议
     按照企业联合会的工作部署和要求，为总结工作，明确新的工作目标和任务，不断加强人力资源委员会建设，逐步建立健全规范化、制度化工作制度，3月26日人力资源委员会工作会议在大连市人力资源和社会保障局召开。人力资源委员会成员单位、部分企业分管人力资源管理工作领导、有关部门负责人及工作人员30余人参加会议。会议由副会长梁强主持。
     会议主要内容一是市人力资源和社会保障局有关部门通报有关工作信息二是总结人力资源委员会2014年工作、提出2015年工作思路三是讨论人力资源委员会章程四是通过人力资源委员会委员名单五是副会长兼秘书长余杰讲话。
     会上，市人力资源和社会保障局养老保险处处长王星通报延长退休年龄和社保基金支付等有关问题；工伤保险处处长王福连通报对政策规范管理、旧伤复发问题、认定范围问题以及应采取的办法等；医疗保险处马莹通报城镇居民医保、新政策和提高报销额度等；劳动关系处处长杨雪梅通报最低工资标准、劳务派遣以及国有企业薪酬制度改革等有关问题；市劳动和社会保障学会副秘书长赵放对开展“人力资源管理研讨活动”有关内容以及具体要求做了说明。
     副会长梁强通报了“人力资源委员会章程（草案）；企联人力资源委员会委员组成名单；人力资源委员会2014年工作总结以及2015年工作设想等。
     副会长兼秘书长余杰通报了企联的主要工作，取得的成果。在讲话中肯定了人力资源委员会走过了八年的历程，八年来在大家的共同努力下取得了很大的成绩，发挥了重要的作用。在构建和谐劳动关系、人力资源管理、绩效考核等方面做了大量研究、探讨。归纳起来发挥了四个方面作用。一是发挥了企业间经验交流和信息交流的平台；二是较好承担企联雇主组织的职责；三是反映企业述求的渠道；四是调查研究、推动落实劳动法律、法规以及政策措施的载体。讲话中向与会人员通报了市企联2015年主要工作目标和任务，一是继续推进管理现代化、信息化，大量培育管理方面的新成果。二是在进一步加强雇主工作中注重发挥人力资源委员会的作用。三是着力为企业宣传产品品牌。四是反映企业呼声和要求，力求帮助企业解决发展的瓶颈问题。
     今后，人力资源委员会要按照章程办事，不断加强规范化、制度化、法制化建设，更好地适应新常态，抓住发展机遇，谋求新的发展。