交流新经验 研究新举措推动企业培育工匠工作创新发展
2018-11-05 15:38:22   来源：   点击：

——市企联培育工匠工作研讨会在恒基水务集团召开

      11月1日，我会在恒基水务集团组织召开“培育工匠工作研讨会”，了解企业工匠队伍建设的现状，交流企业工匠人才培养的先进经验，破解企业工匠培育工作中瓶颈问题，研究市企联发挥特有优势，助力企业工匠型人才培育的方向和途径。

      这次研讨会，是我会贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和辽宁省《产业工人队伍建设改革实施方案》精神的一项重要举措。30余名来自企业的代表参加会议。市企业家协会会长王路顺出席会议并讲话。恒基水务集团董事长张潇丹到会致辞。我会副会长兼秘书长余杰主持会议。   

      研讨会上，恒基水务集团副总经理江洪，分享了恒基人围绕“敬天爱人，以德经营”的价值理念，以打造具有历史传承、时代特征、自身特色的企业精神文化、制度文化、创新文化、产品文化为核心，以建设全国化工行业工业废水处理实训基地为载体，实施“树匠心、育匠人、出精品”战略的经验做法。

      讨论交流中，东芝大连副总经理吴建新、大耐泵业副总经理陈文力、蒂业技凯（辽宁）副总经理孙悦、大连精工电子副总经理白雪、冰山集团人力资源部部长贺进锋、华锐重工集团人力资源部部长宋喜权、瓦轴集团人力资源部部长孙逊、船舶重工集团人力资源部副部长石宗登、獐子岛集团人力资源总监助理刘中博、盘起工业人力资源部部长关静波、大连机车人事室主任张治平、创新零部件人力资源部部长卢亚洲、普罗名特（大连）人力资源总监王朝龙、利勃海尔机械（大连）人力资源总监王颖、金玛硼业行政人事副总监孙昌庆先后发言，交流了各自企业高技能人才培育工作的做法、成效及存在的短板问题，并从政策完善、环境营造、手段创新、校企合作等层面，对工匠培育工作提出了意见建议。

      王路顺会长在总结讲话中说，正是企业家队伍、工程技术人员队伍、高技能产业工人队伍相互作用，推动着企业持续健康稳步发展。他指出，党和国家的支持政策、振兴实体经济的发展大势、企业家队伍的不断成熟，使企业工匠培育工作进入了好的时代。同时，由于企业经营、消费能力、员工队伍状态等因素，也使企业工匠培育工作存在着一定的困难和障碍。他希望，企业在解决发展阵痛中，同步抓好工匠人才培育工作；要立足自身实际，不断探索工匠培育的新路子；建立激励机制，不断激发员工竞争成才的内动力；创造良好环境，把企业打造成为人才竞相成长的沃土。他表示，市企联将发挥桥梁纽带作用，做好企业需求与政府政策的衔接协调工作；搭建交流平台，推进企业间相互学习、共同提高；建立培训体系，有针对性的帮助有需求的企业开展技能培训工作；加强与政府有关部门的合作，做好企业工匠的表彰奖励工作，营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚社会氛围。

      会上，我会还发布了着眼企业绿色循环发展的现实需要，借力恒基水务集团作为大连地区首家国家职业资格工业废水处理工一级鉴定站和全国化工行业工业废水处理实训基地的优势条件，将联合举办工业废水处理工国家职业资格鉴定培训班，为大连企业培训工业废水处理运行领域工匠型人才的信息。

      会前，与会人员参观了恒基水务集团主厂区的主要生产设施。大家对生产流程的智能化、整洁有序的生产环境、人与自然和谐共生的员工文化留下了深刻的印象。